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一次看完中国三大网络公司的薪资结构跟你的薪水差多少?

2020-05-20

我国的网络业开展快速,其间又以阿里巴巴、、百度为三大网络业公司,许多我国学生结业后莫不想进入这三间公司,也由于薪水十分诱人,起薪不低、作业个几年后又有股票能够拿,那这三家的薪资待遇终究怎么呢?

之前咱们讲过苹果的职工各个位阶的起薪是多少,还有 Facebook 内部 17 个职位的薪水,这次要看的是我国三大网络资讯业:阿里巴巴、、百度。

三间公司区分等级的方法不同,不能直接拿来做比照,而假如“不在其位”,天然也很难探知精确的数字,可是等你真的坐到那个,又不能揭露评论

最近对阿里巴巴职工仰慕、妒忌的人可不少,要知道阿里巴巴现在可是华尔街当红宠儿,薪水应该不会太差吧?

阿里巴巴的技能职位分 10 级,P6、P7、P8 的需求量最大,大部分换岗的人也多是这两个等级的人。

阿里巴巴的薪资结构是 12+1+3=16个月薪,年终金从 0 个月到 6 个月不等,但 90% 的人都能够拿到 3 个月。

作业满两年可拿股票,第一年拿 50%,分四年才干拿完,由于我国内部的税制,所以拿到的股票也不能立刻卖掉,即便到能够卖掉的时分还要交 20% 股票增值部分的个人所得税。

职工数有四万人的百度,每年招募大约 1000 位左右的应届生技能产品人员,公司等级也就多了。百度的等级有 12 级,下面只列出 9 级,T10 便是技能总监,人数 10 个人;T11 是首席科学家;T12 便是一般人无法触及的层级了。

大部分的人都会集在 T5、T6,升 T7 很难,T7 升 T8 更难;T7 以上一般就不做coding 了,而一般人在百度待 3 年能爬到 T5。

由于百度算是一间结构型的公司,人少,下面人多,一般人要往上爬不简单,所以很多人做 3 年就预备换岗了。

规范薪资是 14 薪,可是一般能拿到 16-20 薪,待遇算不错,T3.1 以上开端有股票。

▲T2.3 和 T3.1 是工程师会集最多的等级,要从 T2 跨到 T3 是最难的。

并且一年有两次筛选查核,会筛选掉最终 5% 的人,假如没有人要收这些“转组生”就会被,看来是要尽力留下好的职工。

假如你想要往上爬就要很尽力经过查核,最近两次都要拿 A 才有或许升等,不过好的是是以你的才能来衡量,不论你是不是 leader,只需技能够好,就能够升等。

看来要在大公司也没有那么简单呀,薪水好可是不见得能够一步登天,不过每个人仍是抢破头要进去,究竟抢到进去的门票再说比较实践。

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